党员“先锋创绩”考评实施细则

一、评分说明：

1.优90—100分，良80—89分，及70—79分，警示60—69，不合格60分以下，   优秀党员一般在考评得分90分以上中产生，人数占比原则上不超过15%；综合考评得分在70分以下的为警示党员，综合考评得分在60分以下的为不合格党员。连续两季度综合考评得分在70分以下的为不合格党员。

2.对违反计划生育、国土资源管理、生态环境保护及违法违纪正在处分期内等情形的实施一票否决，对涉及不合格党员具体情形的，当季度取消考评资格。

3.正向加分分值由支委会从实际出发确定。

二、党员先锋指数考评程序方法

党员先锋指数考评由党员所在支部负责组织实施，按照“两述三评一公开”的程序方法进行，每季度评定一次，年末开展总体评价。

1.“两述”：党支部每季度末召开党员会议，由党员根据本人的具体表现，结合创先争优“双诺双评”，开展“敬业岗”（岗位争优）和“奉献岗”（实事服务）述职。党员会议也可邀请群众代表参加。

2.“三评”：一是个人自评。二是党员互评，可邀请群众评价。三是组织评定。每季度党支部召开支委会研究确定每名党员的综合得分。根据四个季度的党员先锋指数总体评价分值，在每年组织生活会上，开展党性分析和民主评议，确定党员的年度总体考评分值。

3.“一公开”：党员每季度先锋指数综合得分和年度总体考评得分通过党务公开栏、党建网站等途径公示，并反馈给党员本人。年度得分在党支部备案。

三、党员先锋指数考评结果运用

党员先锋指数考评分优秀党员、良好党员、合格党员、警示党员和不合格党员五个等次，根据得分综合评定，推行党员星级管理、红黄牌预警等做法，结合年度评优工作确定；优秀党员一般在考评得分90分以上中产生，人数占比原则上不超过15%。

党支部要建立党员先锋指数考评档案。对季度考评为优秀党员的，作为“闪光言行”典型优先推荐；对季度考评为警示党员的，党支部进行谈话教育、限期改正；对合格党员开展谈心谈话，鼓励晋位升级。对季度考评为不合格党员或年度考评为警示党员的，党支部将进行谈话诫勉、结对帮教，督促做好整改和转化工作，经教育仍无转变的，给予劝退或除名处理。对年度考评为优秀党员的，要给予表彰和奖励，并作为各类评先推优的重要依据。